Eine Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zeigt, dass Unternehmen mit einem umfassenden BGM bis zu 30 Prozent weniger Fehlzeiten und bis zu 40 Prozent weniger Krankheitskosten zu verzeichnen haben. Ein weiteres Beispiel ist eine Untersuchung der Techniker Krankenkasse, die zeigt, dass Unternehmen mit einem BGM bis zu 20 Prozent produktiver sind als solche ohne Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter.

Ein modernes BGM sollte nicht nur auf die physische Gesundheit setzen, sondern auch mentale Gesundheit und Work-Life-Balance einbeziehen.

Stressreduktion, Burnout-Prävention, Rückenschule, Yoga-Kurse oder Workshops zum Zeitmanagement sind nur einige Beispiele für Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und zu einer höheren Arbeitsleistung führen können. Das einfache Nutzen von Kraftgeräten in Zusammenhang einer Kooperation ist kein moderner ganzheitlicher Ansatz. Hier ist es unser Ziel mit den unterschiedlichsten Ansätzen und Hilfestellung für jeden Ihrer Mitarbeiter einen messbaren Mehrwert zu schaffen.

Wir bieten Ihnen ein umfassendes BGM-Programm an, das auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Von der Analyse der Ist-Situation über die Planung und Umsetzung bis hin zur Evaluation, unterstützen wir Sie bei der Einführung eines erfolgreichen BGM-Konzepts. Unser Anspruch ist es, mit Ihnen eine weitere Abteilung in Ihr Unternehmen zu integrieren. Die Abteilung „Gesundheit“ die Teil Ihrer festen Strukturen ist und von uns hauptverantwortlich organisiert und verwaltete wird. Vier wesentliche Säulen sind Hauptteile des BGM Konzepts.